Om brugerindflydelse

For at forstå begreberne brugerindflydelse, brugerinddragelse og selvbestemmelse bruger vi en metode fra Projektet 'Indflydelse på eget liv'.

I dette projekt valgte de - som et redskab til at få styr på begrebsafklaringen - at dele de tre begreber op. Det gjorde de for at illustrere graden af, hvor meget man må og kan bestemme.

Vi mener, at det er en god måde at lære vores brugere/medarbejdere de forskellige grader af indflydelse. Vi er en arbejdsplads, og her er nogle regler og love som skal overholdes af alle både personale og medarbejdere.

Metoden går ud på følgende:

For at visualisere graden af indflydelse, er der anvendt blinklysets farver rød, gul, grøn.

Rød: Her har man indflydelse og retten til at blive hørt samt give sin mening til kende, men man kan ikke bestemme. Det vil sige andre tager/har taget beslutningerne.

Gul: Her bliver man inddraget; vi er fælles om det her. Beslutningerne tages i fællesskab.

Grøn: Her er reel selvbestemmelse. Medarbejderen/brugeren bestemmer selv og kan selvfølgelig få hjælp/støtte og vejledning, hvis han/hun ønsker det.

I brugerbestyrelsen, hvor de beslutninger der skal tages, oftest gælder for mange, vil beslutningerne være røde eller gule. Ved  mus-samtaler, handleplansmøder og lignende, er det ofte  grønne beslutninger. Ligeledes kan der forekomme grønne beslutninger ved Brugermøder.

Hvis det er en grøn beslutning, skal personalet respektere de valg, der bliver taget. Men personalet kan/skal være vejledere og støtte den enkelte i sit valg, hvis han/hun ønsker dette.